مقارنة جسر وزين إتش آر وتك فاي للحضور

إذا كنت تبحث عن بديل جسر، فالسؤال الأول ليس أي منتج أفضل، بل ماذا تريد من النظام أن يفعل. جسر وزين إتش آر منصتان متكاملتان للموارد البشرية والرواتب مبنيتان حول الامتثال في السعودية. أما تك فاي للحضور فهو منتجنا نحن، ويؤدي مهمة أضيق: يسجّل الحضور ويحتسبه بدقة عالية، ثم يسلّم أرقاماً نظيفة لمن يُصدر الرواتب. تعرض هذه المقارنة ما يقدمه كل نظام بحسب موقعه الرسمي حتى سبتمبر 2026، لتختار على أساس الملاءمة لا الدعاية.

نظرة سريعة

المصادر: مزايا جسر، والامتثال في جسر، وأسعار جسر، وزين إتش آر في السعودية، وأسعار تك فاي للحضور. المزايا تتغير، فتأكد من أي نقطة حاسمة أثناء العرض التوضيحي.

جسر: عندما تأتي الرواتب والمنصات الحكومية أولاً

يقدّم جسر نفسه منصة متكاملة للموارد البشرية والمواهب والمصروفات للمنشآت السعودية. وفي الحضور تذكر صفحة المزايا أدوات البصمة الحيوية والنطاق الجغرافي، وتطبيقاً للجوال لتسجيل الدخول والخروج، وإعداد ورديات يغطي دوام رمضان والصيف مع احتساب العمل الإضافي. لكن قوته الأكبر فيما بعد الحضور: رواتب مؤتمتة، وحساب مكافأة نهاية الخدمة، وربط مع التأمينات الاجتماعية وساند ومقيم ومدد، مع «قوى» مدرجة كميزة قادمة.

يناسب: الشركات التي تريد مزوداً واحداً للحضور والرواتب والتعاملات الحكومية، ولا تمانع التسعير بعرض سعر.

زين إتش آر: موارد بشرية ورواتب عبر المنطقة

تذكر صفحة زين إتش آر الخاصة بالسعودية تسجيل الحضور بالموقع أو رمز QR أو أجهزة البصمة، مع مزامنة الحضور مع الرواتب. وفي الامتثال تذكر إنشاء ملف حماية الأجور ورفعه متوافقاً مع مدد، والحساب التلقائي لاشتراكات التأمينات، وحساب نهاية الخدمة، والربط مع مقيم لبيانات إقامات الوافدين. والتسعير بعرض سعر.

يناسب: الشركات التي لديها موظفون في أكثر من دولة في المنطقة، أو التي تريد الموارد البشرية والرواتب وحماية الأجور في نظام واحد.

تك فاي للحضور: عندما يكون الحضور نفسه هو المشكلة

يركّز تك فاي للحضور على سؤال واحد لكل موظف كل يوم: هل كان على رأس العمل، وكم استغرق؟ تأتي البصمة من جهاز أو جوال أو متصفح أو إدخال يدوي معتمد، ثم يُحتسب اليوم على وردية الموظف، وتُطبَّق الإجازات والأذونات وأيام العمل عن بُعد والسجلات اليدوية المعتمدة، ثم يُغلق الشهر قبل تسليمه للرواتب. سجلات المرور الخام لا تُعدَّل أبداً، فكل رقم يعود إلى مصدره.

ويشمل ذلك، بحسب صفحات المنتج ودليل الاستخدام:

• طرق التسجيل: GPS من الجوال، وبطاقات NFC، وأجهزة بيكون البلوتوث، وشبكة واي فاي معتمدة، وشبكة الشركة المحلية، وبوابة الويب، وأجهزة البصمة والوجه عبر برنامج وسيط على شبكتك.
• إثبات الهوية: التعرف على الوجه وكشف الحيوية ضد الانتحال (الباقة الذهبية)، أو البصمة أو الرقم السري أو الموقع بحسب كل موظف.
• الورديات: تسعة حدود زمنية لكل وردية، وورديات ليلية تتجاوز منتصف الليل، وبداية احتساب الإضافي وسقوفه، وخصومات نسيان البصمة.
• العمل الإضافي: يُطلب ويُعتمد ثم يُثبت بتقرير انتهاء — والتقرير لا الطلب هو ما يُحتسب.
• شؤون الموظفين: عقود بالراتب الأساسي والأساسي بالساعة، والبدلات، وأرصدة الإجازات، والآيبان في سجل الموظف، ودورات الاعتماد والتفويض.
• إغلاق الفترة: قفل الطلبات، ثم المراجعة، ثم قفل الفترة — فيتجمّد الشهر جاهزاً للرواتب.
• التقارير: يومية وشهرية وتقرير المخالفات، مع التصدير إلى Excel أو PDF.

وما لا يفعله: حساب مسيّر الرواتب، أو إنشاء ملف حماية الأجور، أو الربط مع مدد أو التأمينات أو مقيم أو قوى. نفضّل أن نقول ذلك صراحة على أن تكتشفه بعد الاشتراك. وإن كنت تحتاج هذا المسار فاقرأ كيف تصل بيانات الحضور إلى مدد وحماية الأجور.

جرّب تك فاي للحضور مجاناً حتى 5 موظفين

باقات تك فاي للحضور

كيف تقرر

اطرح ثلاثة أسئلة:

1. أين ستُدار الرواتب؟ إذا كانت الإجابة «في نظام الموارد البشرية» فضع جسر وزين إتش آر في القائمة المختصرة. وإذا كانت الرواتب تُدار أصلاً في أودو أو لدى محاسبك أو في أداة أخرى، فأنت تختار نظام حضور في الحقيقة.
2. كيف يسجّل موظفوك حضورهم؟ الفرق الميدانية والمواقع المتعددة تحتاج تسجيلاً بالجوال داخل نطاق جغرافي، والمواقع الحساسة تستفيد من التحقق بالوجه مع كشف الحيوية، والمصانع قد تفضّل الإبقاء على أجهزة البصمة. قارن الطرق لا الشعارات — اقرأ البصمة الحيوية مقابل أجهزة البصمة.
3. كم ستكلّف بعدد موظفيك؟ اطلب عروض أسعار مكتوبة من جسر وزين إتش آر، وقارنها بأسعار تك فاي المنشورة لكل موظف.

لقائمة أوسع تشمل خيارات مدمجة في أودو ودفترة اقرأ أفضل تطبيقات الحضور والانصراف في السعودية، وراجع قواعد العمل الإضافي في دليل نظام العمل السعودي.