نظام العمل السعودي: ساعات العمل وحساب العمل الإضافي
كل تقرير حضور في السعودية ينتهي عند القواعد نفسها: كم يعمل الموظف، ومتى يستريح، وكم تكلّف الساعة الزائدة. يعرض هذا الدليل تلك القواعد من نظام العمل ومن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويشرح حساب الإضافي في نظام العمل بمثال محسوب، ثم يوضح كيف تضبط نظام الحضور لتخرج الأرقام صحيحة. القواعد كما نشرتها الوزارة حتى سبتمبر 2026. وتك فاي شركة برمجيات لا مكتب محاماة، فراجع الحالات الخاصة مع الوزارة أو مستشار قانوني.
الإجابة المختصرة: الحد 8 ساعات يومياً أو 48 أسبوعياً (المادة 98)، وتنخفض إلى 6 يومياً أو 36 أسبوعياً للمسلمين في رمضان، مع راحة لا تقل عن 30 دقيقة بعد كل 5 ساعات متصلة. وأجر الساعة الإضافية أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي (المادة 107) — أي عملياً: أجر الساعة الفعلي + نصف أجر الساعة الأساسي. وسقف الإضافي 720 ساعة سنوياً ما لم يوافق العامل على الزيادة، وكل ساعات العمل في العطل الرسمية والأعياد إضافية.
ما ساعات العمل النظامية؟
| القاعدة | الحد | المصدر |
|---|---|---|
| ساعات العمل العادية | 8 ساعات فعلية يومياً (معيار يومي) أو 48 أسبوعياً (معيار أسبوعي) | المادة 98 |
| رمضان، للعاملين المسلمين | 6 ساعات يومياً أو 36 أسبوعياً | المادة 98 |
| فئات معدّلة | يجوز رفعها إلى 9 ساعات يومياً لفئات وصناعات معينة، أو خفضها إلى 7 للأعمال الخطرة | المادة 99 |
| الراحة | 30 دقيقة على الأقل بعد كل 5 ساعات متصلة، وفترات الراحة والصلاة والطعام ليست من ساعات العمل | المادة 101، دليل الوزارة |
| الراحة الأسبوعية | يوم راحة أسبوعي لا يُعوَّض نقداً، وهو الجمعة ما لم يُتفق على يوم آخر ويُبلَّغ مكتب العمل | دليل الوزارة |
| الإعلان | تُعلن مواعيد العمل وفترات الراحة وأوقات الورديات في مكان ظاهر بموقع العمل | دليل الوزارة |
المصادر: الوزارة — ساعات العمل الفعلية والدليل التوعوي لحقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال (2025).
الساعات التي تتجاوز المعيار اليومي أو الأسبوعي ساعات إضافية. وفي رمضان، جدولة الموظفين المسلمين لأكثر من الحد المخفّض تعني أن الساعات الزائدة تُعامل إضافيةً أيضاً.
كيف يُحسب أجر العمل الإضافي؟
المادة 107: يدفع صاحب العمل عن كل ساعة إضافية أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي. ويوضح دليل الوزارة التوعوي طريقة التطبيق:
- أجر الساعة الفعلي = (الأساسي + البدلات) ÷ 30 يوماً ÷ 8 ساعات.
- أجر الساعة الأساسي = الراتب الأساسي ÷ 30 ÷ 8.
- أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة الفعلي + (50% × أجر الساعة الأساسي).
البدلات مثل السكن والنقل لا تدخل في الأجر الأساسي ما لم ينص عقد العمل أو اللائحة الداخلية على ذلك (الوزارة — ساعات العمل الإضافية).
مثال محسوب
موظف راتبه الأساسي 5,000 ريال، وبدل السكن 1,250 ريالاً، وبدل النقل 500 ريال، وعمل 12 ساعة إضافية في الشهر.
| الخطوة | الحساب | النتيجة |
|---|---|---|
| الأجر الشهري الفعلي | 5,000 + 1,250 + 500 | 6,750 ريالاً |
| أجر الساعة الفعلي | 6,750 ÷ 30 ÷ 8 | 28.13 ريالاً |
| أجر الساعة الأساسي | 5,000 ÷ 30 ÷ 8 | 20.83 ريالاً |
| العلاوة (50% من أجر الساعة الأساسي) | 20.83 × 0.5 | 10.42 ريالات |
| أجر الساعة الإضافية | 28.13 + 10.42 | 38.54 ريالاً |
| أجر 12 ساعة إضافية | 38.54 × 12 | 462.50 ريالاً |
من الأخطاء الشائعة دفع «1.5 × أجر الساعة الأساسي» (31.25 ريالاً هنا)، وهذا يتجاهل البدلات فيُنقص الأجر المستحق. والخطأ المقابل دفع 1.5 × الأجر الفعلي كاملاً، وهذا يزيد عن المستحق.
حدود الإضافي وبدائل الدفع
| القاعدة | التفصيل |
|---|---|
| السقف السنوي | 720 ساعة إضافية في السنة، ولا تزيد إلا بموافقة العامل (المادة 22 من اللائحة التنفيذية) |
| العطل الرسمية والأعياد | كل ساعات العمل فيها إضافية |
| إجازة تعويضية بدل الأجر | بموافقة العامل فقط، ولا تقل عن ساعة ونصف إجازة عن كل ساعة إضافية |
| استخدام الإجازة التعويضية | خلال 60 يوماً من أداء العمل الإضافي، ما لم يُتفق على غير ذلك |
| سقف الإجازات التعويضية | لا تزيد على 30 يوماً في السنة |
وبالإجازة التعويضية تتحول الساعات الاثنتا عشرة في المثال إلى 18 ساعة على الأقل من الإجازة مدفوعة الأجر.
العطل الرسمية التي يُحتسب العمل فيها إضافياً
بحسب دليل الوزارة: عيد الفطر 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لـ29 رمضان، وعيد الأضحى 4 أيام تبدأ من يوم عرفة، ويوم التأسيس 22 فبراير، واليوم الوطني 23 سبتمبر.
احسب الإضافي بدقة مع تك فاي للحضوراضبط نظام الحضور لتخرج الأرقام صحيحة
المعادلة لا تكون أدق من الساعات التي تدخلها. وفي تك فاي للحضور — كما في أي نظام حضور جاد — تقابل كل قاعدة سابقة إعداداً محدداً:
| القاعدة النظامية | الإعداد في تك فاي للحضور |
|---|---|
| 8 ساعات يومياً و48 أسبوعياً | وقت بداية الوردية ونهايتها وإجمالي دقائقها |
| متى يبدأ الإضافي | بداية احتساب الإضافي في الوردية، مع أقصى وأدنى إجمالي حتى لا يُحتسب البقاء العارض إضافياً |
| دوام رمضان | جدول أسبوعي مستقل لرمضان يُسند بتاريخ سريان — دون تعديل الجدول المعتاد |
| الورديات الليلية | إزاحة يوم على وقت النهاية، حتى لا تُقرأ وردية العاشرة مساءً إلى السادسة صباحاً ساعات سالبة |
| العطل تُحتسب إضافياً | تقويم الإجازات العامة يُدخل قبل بداية الشهر، والعمل فيها عبر طلب عمل إضافي بالنوع المناسب |
| إضافي الأيام العادية مقابل العطل | أنواع العمل الإضافي، لتظهر كل فئة منفصلة في التقارير |
| الإضافي المنجز فعلاً | طلب إضافي ← اعتماد ← تقرير انتهاء؛ والتقرير وحده هو ما يُحتسب |
| ضبط التكلفة | حدود مسموحة للإضافي لكل فترة على مستوى الإدارة أو القطاع |
يُحتسب الإضافي في تك فاي للحضور بالدقائق لكل يوم ويُجمع لكل فترة، ثم تذهب التقارير الشهرية وملفات التصدير إلى من يحسب الرواتب. ولا يحسب تك فاي للحضور قسائم الرواتب بنفسه — اقرأ كيف تصل مجاميع الحضور إلى الرواتب ومدد وحماية الأجور.
قائمة تحقق سريعة للموارد البشرية
- هل ينص كل عقد بوضوح على البدلات التي تدخل في الأجر الأساسي، إن وُجدت؟
- هل يُعتمد الإضافي مسبقاً، ويُثبت الوقت المنجز فعلاً؟
- هل تتابع إضافي كل موظف السنوي مقابل سقف 720 ساعة؟
- هل جدول رمضان جاهز قبل دخول الشهر؟
- هل العطل الرسمية مسجلة في التقويم قبل بداية الشهر؟
- إذا عوّضت بالإجازة بدل الأجر، فهل موافقة العامل موثقة؟
تبحث عن نظام يتولى ذلك؟ قارن جسر وزين إتش آر وتك فاي للحضور، أو اطّلع على أفضل تطبيقات الحضور والانصراف في السعودية.
الأسئلة الشائعة
كم ساعة يعمل الموظف في نظام العمل السعودي؟
بحسب المادة 98 من نظام العمل: لا تزيد ساعات العمل الفعلية على 8 ساعات يومياً إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو 48 ساعة أسبوعياً إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. ولا تدخل فترات الراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل.
كم ساعات العمل في رمضان؟
تُخفَّض ساعات العمل الفعلية للعاملين المسلمين في شهر رمضان بحيث لا تزيد على 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً.
كيف يُحسب العمل الإضافي في السعودية؟
تنص المادة 107 على أن أجر الساعة الإضافية يساوي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي. ويطبّقه دليل الوزارة التوعوي لعام 2025 بأجر الساعة الفعلي (الأساسي مع البدلات) مضافاً إليه 50% من أجر الساعة الأساسي، مع قسمة الأجر الشهري على 30 يوماً ثم على 8 ساعات.
هل يوجد حد أقصى لساعات العمل الإضافي سنوياً؟
نعم. بحسب الوزارة لا تزيد ساعات العمل الإضافية على 720 ساعة في السنة، ويجوز زيادتها بموافقة العامل (المادة 22 من اللائحة التنفيذية).
هل يمكن التعويض عن الإضافي بإجازة بدل الأجر؟
نعم إذا وافق العامل. ويذكر دليل الوزارة أن التعويض لا يقل عن ساعة ونصف إجازة عن كل ساعة إضافية، وتُستخدم خلال 60 يوماً ما لم يُتفق على غير ذلك، ولا تزيد الإجازات التعويضية على 30 يوماً في السنة.
هل العمل في العطل الرسمية يُحتسب إضافياً؟
نعم. كل ساعات العمل التي تُؤدى في العطل الرسمية والأعياد تُعد ساعات عمل إضافية.
هل أنت مستعد للبدء مع تك فاي؟
تواصل معنا